的有些内容是以1997年以后生效的法律作为制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同， 有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请， ...

，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年1月至 ...

护理依赖，这就是护理等级。 经庭审质证，结合当事人陈述，本院认证如下，原告提供的证据1中载明的被扣养老金1417.6元及水泵罚款3000元，未经劳动争议 ，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时 ...

开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济 肖某万证明，严某甲是因2008年10月19日驾驶三轮车出城送气被单位开除的。黔江氧气厂提供的2008年10月18日工资表记载，严某甲当月工资没有 ...

，此后原告未再上班。2008年9月，原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案 ：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日，邓某某以纳士科技公司违反劳动合同约定拒绝支付劳动报酬为由 ...

”，提出终止与原告的劳动合同关系，并要求原告及时办理相关终止合同手续。原告拒绝签收，后被告通过特快专递将“合同终止通知函”送达原告，原告便收悉该通知并 ，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金 ...

工商登记资料；13、《广州市残疾人联合会文件》；14、广州市统计服务中心提供的广州市2000年职工平均工资统计资料；15、《南方都市报》关于本次水上事故的报道。 人和经营人，属个体经济组织，属于该条例调整范围。被告汤某某、林某某作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条，未 ...

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是 仍应当享受作出开除决定前与其它同类职工同等的工资待遇。对比双方提出的工资待遇标准，对照被上诉人提供的2000年5月份的《工资表》，本院确认上诉人的工资 ...

站出具证明证实2008年5月其拟与黎某甲签订劳动合同，但黎某甲拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除 运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、 ...

站出具证明证实2008年5月其拟与黎某甲签订劳动合同，但黎某甲拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除 运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、 ...