8月29日原告以工作调整需要为由向被告下发解聘通知书。后被告向官渡区劳动仲裁委提出申诉，要求原告给予经济补偿。2006年11月29日，该委作出（2006 双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由 ...

按政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有 补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了 ...

的争议，岳和公司仅出示了由邹某某书写的补偿金计算草稿证明是邹某某首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与邹 按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的， ...

保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇”，是对法律的错误理解，原审法院不予采纳。周某某在申请仲裁时，已有与新东龙公司解除劳动关系的意思表示，该 到支持。二、依照《广东省工伤保险条例》第二十七条的规定，被上诉人周某某提出解除劳动关系后就应依法获得一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。虽然该条规定是指由 ...

用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动关系时，虽然未提前30日内书面通知 费用，双方劳动关系因双方的上述行为而终止，所以上诉人请求“复工”以及未提前一个月书面通知的请求，已丧失依据，本院不予支持。关于上诉人提出的要求 ...

，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被 “空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的 ...

7月，殷某某被新的集团单方免去职务，并以安排另一企业工作形式，首先提出解除劳动关系。殷某某对此不服，多次与新的集团交涉未果。殷某某遂于2003年7 支持自己的主张，故本院认定新的电器公司与新的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷某某在商用空调公司的职务 ...

第二十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方 月11日通知冯某某停工待岗并办理遣散手续，对此，应认定是容声公司提出解除劳动关系。其后，双方于2003年12月6日签订《协议书》，其中明确约定双方 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”陈某某主张中钢公司应支付陈某某因解除劳动关系的经济补偿金9300元、支付陈某某2003年 证人证某表明，陈某某于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因陈某某未要求与中钢公司恢复劳动关系 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”谭某某主张中钢公司应支付谭某某因解除劳动关系的经济补偿金9765元、支付谭某某2003年 证人证某表明，谭某某于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因谭某某未要求与中钢公司恢复劳动关系 ...