证据。 本院二审审理查明，上诉人唐某系农村户口，被上诉人已为其缴纳了养老保险，但未为其缴纳医疗保险和失业保险。原审法院审理查明的其他事实 中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国 ...

体制改革后，系统内要求没有临时工，现在要求买养老保险，工商部门没有这批经费购买养老保险和医疗保险，因工商财政垂直，属省财政预算支出，故我单位 补偿”。第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。所以信阳市工商行政管理局Im河分局应当依法为原告建立社会保险，使其享受有关的福利 ...

长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳的上述各项保险费用计 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人 ...

不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订 证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的合意，只需用人单位和劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的 ...

不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订 证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的合意，只需用人单位和劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的 ...

不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订 证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的合意，只需用人单位和劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的 ...

，就否认其劳动合同的性质，要求用人单某支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关 基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，被告应自行缴纳。失业保险依法不能补缴， ...

元左右。原告已连续工作12年，在劳动合同法实施后，被告未续订劳动合同，也未给原告办理社会保险等相关待遇。2010年2月26日，被告以书面方式通知原告 原、被告双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，须同时具备三种情形：一是用人单位 ...

已形成事实劳动关系。被告已为原告购买了社会工伤保险待遇。原告在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为七级伤残，已由佛山市社会保险基金管理局南海分局按统筹月 规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付，而且按照国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少 对《工资支付某行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘某某工资 ...