行为，并不违反《社会保险费征缴暂行条例》等现行劳动保障法律法规规定，陈某所投诉的违法事实不成立。我局作出的《劳动保障监察案件撤销告知书》适用法律法规 有为职工缴纳保险的义务；证据5显示的是对养老保险金的处理是行政机关的职责，这只能说明劳动行政部门有查处的权利，但对于村办集体企业没有强制性征缴义务的情况 ...

。原告向本院提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。 被告作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据《劳动保障监察条例》的规定，对本行政辖区范围内的用人单位进行劳动 《行政处罚法》的有关规定，程序合法。原告称未收到被告送达的调查询问通知书，也不存在违反《劳动保障监察条例》的行为，该主张与查明的事实不符，不 ...

行政处罚决定书》，以原告未按照要求报送书面材料，经责令改正拒不改正为由，根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项的规定，决定对原告 的行政处罚是否合法 本院认为，一、根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，被上诉人作为我市劳动保障行政部门具有劳动保障监察的法定职责。被上诉人向上诉人发出《调查询问 ...

一并提交了《劳动法》第五十条、第九十一条；《劳动保障监察条例》第十八条、第二十六条作为其作出第X号决定的法律依据。 在举证期限内，某贸易 本院认为，依据《劳动法》第九条、第九十一条的规定，大兴人保局作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。 大兴人保 ...

某甲提出的工伤认定申请后，依照《工伤保险条例》第19条第2款规定要求用人单位即本案原告举证；原告在收到劳动保障行政部门的工伤认定举证通知书后，未在规定 为其投保的。被告提供的第二次工伤认定决定书，是本案讼争的具体行政行为，不能作为本案证据使用。各方当事人提供的其余证据符合证据特征，予以采信。 上诉人诉 ...

以上的，行政机关在作出处罚前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。被告对原告作出的拟处罚决定的处罚金额为x元，根据《劳动保障监察条例》的规定 2010年11月19日向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告作为绥宁县行政区域内的劳动保障行政主管部门，根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，负责本行政区域内劳动 ...

]X号处理决定。 原审法院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，省劳动厅作为劳动保障行政部门，负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 、法规正确。被上诉人省劳动厅派一名工作人员进行调查，不符合《劳动保障监察条例》第十六条关于“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人”的规定， ...

某的投诉后，及时立案受理，经调查核实，下达限期改正通知书，原告拒不改正，违反了《劳动保障监察条例》第六条规定。我局于2011年4月20日作出劳动保障 】第x号劳动保障监察行政处罚决定书，决定对原告罚款x元。原告于2011年7月4日缴纳了罚款。原告不服被告的行政处罚决定，申请行政复议。复议机关维持后， ...

我局对该三份证据不予质证。原告、被某、第某人的证据本院予以认可，作为有效证据认定本案事实。 经审理查明，2009年9月，原告安阳恒达公司与郑州市 工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，按照国务院《劳动保障监察条例》的规定处理，并建议安全生产许可证颁发管理机关暂扣或吊销其安全生产 ...

处理对象为“中原工学院”的郑人社劳监理字【2010】x号劳动保障监察行政处理决定书。被告作为劳动监察行政部门，法定办案时间为30日，对复杂案件，最多也 作出时间被告可以任意写；证据10中原工学院至今没有任何进展；原告对《劳动保障监察条例》不持异议，工作日在一定阶段后遇到节假日才顺延的，被告办案严重超期 ...