的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某、杨某共同出资设立了海泰永 3、判令海泰永成公司、王某、于某、杨某赔偿因侵权所获的利润（略）元，以及我公司商业信誉、商业秘密价值损失（略）元；4、判令海泰永成公司、王某、 ...

理由不成立，本院不予支持。被告于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《 补缴社会保险费的请求已超过仲裁期限，其诉讼请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿医疗费损失的请求，也超过了诉讼时效，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...

理由不成立，本院不予支持。被告于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《 补缴社会保险费的请求已超过仲裁期限，其诉讼请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿医疗费损失的请求，也超过了诉讼时效，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...

某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1月份的工资共2000 证明蒋某某参与打架，也未能证明蒋某某的离职给其造成实际的经济损失，因此，幸福渔村请求蒋某某支付经济赔偿缺乏事实依据和法律依据，对此本院不予支持。 ...

月28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资组建海南华美企业发展公司，挂靠被上诉人名下。该司自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格。经营期限三年， 承担20％的医疗费缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔礼道歉和赔偿精神损失2万元无事实根据，本院不予支持。 综上，原审认定事实清楚 ...

活动，剩下的活动都是赵某在华秋公司任职时举办的活动，其亦认可没有直接证据证明赵某冒充华秋公司名义进行宣传。赵某称从华秋公司离职后，在人和网上发布宣传信息的行为 》第二条第一款之规某，判决：一、判决生效之日起十日内，天凯公司赔偿华秋公司经济损失和诉讼合理支出某计六千二百五十元；二、驳回华秋公司的其他诉讼 ...

见面。3、原告已在其丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与 ，本院予以支持。原告要求补发探亲假每年30天工资的诉求，因原告丈夫2008年10月24日才调往永贵能源开发公司工作，2009年3月原告离职，不符合享受 ...

至2004年9月11日，黄某乙离职与接任者宫高峰办理手续时，未向宫高峰交接该款项。后经原告多次催要未果，故诉至法院要求发还代领手术补助费并支付银行利息。 也没有合同的约定，并给朱某某造成了经济损失，应属不当得利，黄某乙应当向朱某某返还并赔偿由此给朱某某造成的经济损失。朱某某请求黄某乙返还手术补助费x元 ...

到单位上班，故在2006年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、 住院期间的停工留薪工资，且一审判决要求该公司缴纳“三金”也仅应缴至2006年10月份；3、一审判决中涉及的医疗费、交通费等赔偿项目，虽然已经在张某与赵 ...