外国人就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9 人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同中聘期为两年自2005年 ...

诉称：2008年4月，原告进入被告处担任客服专员一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告 且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定 ...

某诉称：2007年8月，原告进入被告处担任运营中心采购一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告 2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律 ...

诉称：2007年7月，原告进入被告处担任产品拓展部专员一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告 2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律 ...

诉称：2004年11月，原告进入被告处担任客服专员一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年4月29日，被告 2009年4月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定 ...

某某诉称：2004年12月，原告进入被告处担任总经理秘书一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日， 2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律 ...

某某诉称：2007年7月12日，原告进入被告处担任业务工作。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告 2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律 ...

薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2规章制度为原告的单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、不真实。原告对被告提交 参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费即违法，又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯某某补缴自1998年1月起至 ...

年1月1日签订一年期限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能 原告孙某为外地来沪从业人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某 ...

无法履行，经当事人协商又不能就变更合同达成一致的，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当 原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...