人郭某不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、根据法律规定，单位应当建立考勤表，并保存两年以上。因此，对加班问题被上诉人单位负有举证义务。2、上诉 护士姓名、值班时间。一审仅凭被上诉人不认可即否认该证据显然错误。3、根据医疗制度管理规定，医护人员诊疗记录应保存10年以上，单位显然持有该证据，该证据足以 ...

中劳仲不字(2008)第X号不予受理案件通知书。 另查明，《重庆市公共电车公司劳动合同制管理办法》规定：第七条凡属下列行为之一的，均属违反劳动纪律：(四)未按 ，一年内又发生旷工行为的；下列行为均属旷工：l、未按公司《职工考勤、请假制度》规定办理请假、销假手续而缺勤的……(五)本办法经公司第五届职代会 ...

公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其 叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5小时 ...

第九条，《劳动法》第四十四条规定，被上诉人掌握上诉人加班事实存在的工作考勤表，被上诉人却不提供，应承担不利后果。因而，上诉人要求支付加班费用，应予支持 单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效 ...

同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 ...

杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的 拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X ...

抬时，担架队员就自行安排。担架队员抬1个病人，所在科室的医务人员在“担架队考勤表”上签字。湖南恒成·溆浦县人民医院付给舒某乙的报酬是按平均每天工作2 人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着 ...

抬时，担架队员就自行安排。担架队员抬1个病人，所在科室的医务人员在“担架队考勤表”上签字。湖南恒成溆浦县人民医院付给何绍儒的报酬是按平均每天工作2 人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着 ...

来证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求 纪律管理规定宣传贯彻的培训，张某对公司劳动纪律管理规律是明知的。 证据3、特钢公司2009年2月、3月份考勤记录卡各一份，证明张某于2009年2月 ...

人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的劳动管理，而且包括王某某在内的所有装卸工都证明他们是受被上诉人彭某某的司机周少江 达成的是电杆装卸承包协议，不是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某支付民工工资，没有任何书面证据证明彭某某在上诉人 ...