符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当支付及返还的工资 为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月 ...

计算基数亦应当按照上一年度（2008年度）上海市职工月平均工资的三倍予以计算。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求1、2依据为2008 终止，XX公司未提出续签劳动合同，故应当依法支付原告经济补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市上年度（2008年度）职工月 ...

关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字第X号）一份，被告所计算的原告合同解除前12个月平均工资人民币50,818.18元 ,041.87元，经济补偿金共计9876元（月平均工资为50,818.18元，以不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个 ...

年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再查明，被告劳动手册载明： 的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告相当于1.5个月收入的经济补偿金x元。对2000年 ...

15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划 标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资 2月底，故无法确定被上诉人2月份的最终工资数额，应按照2008年2月－2009年1月的周期计算解约前12个月平均工资。现上诉人上诉要求撤销原判，依法 ...

被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元 2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按正常的工时制度计算。故双方一致确认的每月平均工作时间为246小时的几个月份的双休日加班时间，本院 ...

%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故该院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21 保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对该九个案件没有进行审理就作出判决。故请求撤销 ...

%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故该院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21 保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对该九个案件没有进行审理就作出判决。故请求撤销 ...

%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故该院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21 保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对该九个案件没有进行审理就作出判决。故请求撤销 ...