已达成的协议而未受处罚； 7、原告工资发放表，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤记录表，拟证明原告的考勤情况； 9、解除劳动合某 经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未 ...

依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定 ...

月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动 ...

不能从事或者不能胜任岗位工作，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，可以解除劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以 《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方 ...

待遇，但因原、被告双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险手续，原告无法享受工伤保险待遇，责任在于被告，被告应当承担相应的赔偿责任。原告受伤后，被告积极给原告看病，并支付了相关医疗费用，双方于2010年3月5日经协商达成了赔偿协议，该协议不违反法律的规定，系当事人的真实意思表示，应为有效协议， ...

加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 被告辩某,我公司2010年11月14日的《停工某知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同 ...

人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到 是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿 ...

不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 共和国劳动合同法》第二十六条。上诉人诉称所签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政 ...

不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 共和国劳动合同法》第二十六条。上诉人诉称所签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政 ...

不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 共和国劳动合同法》第二十六条。上诉人诉称所签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政 ...