，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2001年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月 规定，原告上述加班因未有加班单，单位未结算加班费并无不当，而2007年12月13日5小时被划掉，亦无法确定系被告单位之后所为，且之前原告对此也未 ...

月起至2007年12月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。 和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的加班费 ...

11月起至2007年12月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。 是不定时工作制。 本院对双方认可的证据予以确认，对原告提供的证据4即收费站工作制度和证据7即交接班记录予以确认。对被告提供的证据1的真实性予以确认，但 ...

称，原告于1993年3月至上海某某五金某窗厂（被告的前身）工作。2007年12月24日在被告的要求下，原告与上海某某劳务输出有限公司（以下简称“ 工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。由于被告已经支付部分加班费，加班费基数为每小时8元（人民币，下同），现原告要求被告支付拖欠的加班工资差额及故意拖欠 ...

新区。 法定代表人吉某某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港（略）事务所（略）。 原告周某 9月1日至2009年8月31日期间休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时。被告提供了2007年12月、2008年1月及2008年9月至2009年 ...

2008年2月15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到 法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的 ...

，故本院对原告上述意见不予采信。根据考勤表注明A班、B班工作时间，扣除一个小时的午餐时间后，原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付 XX要求判令两被告补缴2008年7月至2009年6月综合保险费；支付2008年12月至2009年6月工资差额及25％经济补偿金27,302.44元；确认原告与上海 ...

资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8 证据明确了员工必须每月有26个工作日，即使按照日工作10小时计算，也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持原告计算加班工资和 ...

年X月X日出生。因犯参加黑社会性质组织罪、敲诈勒索罪、强迫交易罪于2009年12月7日被郑州市X区人民法院判处有期徒刑四年零九个月，并处罚金人民币5000元 ，用机动三轮车、电动车等围某迎宾路办事处长达五个多小时，致使办事处无法正常开展工作。在办事处工作人员劝阻无效的情况下，于2010年1月18日下午 ...

的主张，确认2008年1月至2009年12月期间，原告从事门卫工作是每天上班，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日 ...