因已与其他用人单位建立劳动关系，该合同2010年4月1日解除（终止）。”原告张某认为被告智成化工公司解除劳动合同违法，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同合法有效。张某一直在洁宇日化公司上班至今，表明张某事实上也认可与洁宇日化公司的劳动关系。智成化工公司以张某“已与其他用人单位建立劳动关系” ...

签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自 错误的。原审已查明是被上诉人单方、擅自解除或终止双方的劳动关系的，而在劳动关系终止后，上诉人完全符合申领失业保险的条件，被上诉人依法应将上诉人的 ...

发展有限公司、广州尼菲贸易有限公司为本案当事人，其程序明显违法，所作出的裁决书不应支持。二、劳动仲裁书裁决原告支付被告2007年9月至2008年6月 的，故柳州立银金属材料有限公司对《租赁协议》的实际履行并未改变原告柳州市XXXX厂与被告梁XX的劳动关系。事实上，无论租赁经营还是委托经营，仅属企业经营 ...

等保险，明显违背了法律及政策规定，且被告在没有解除原告劳动关系的情况下未支付原告工资也属违法，请求法院：1、依法责令被告支付原告经济补偿金x元（ 不予受理，原告因此诉至法院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告刘xx与被告隆回一中之间形成事实上的劳动关系。原告刘xx从1988年开始持续至2007年暑假 ...

和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并 ）长沙市××贸易行只暂扣田××x元。虽然双方在《劳动合同书》第九条第四款有约定，但事实上，该款约定没有完全履行，因为田××并未将x元 ...

仲裁裁决等证据足以证明姜××与湖南××有限公司存在事实上的劳动合同关系,故该院对湖南××有限公司的抗辩意见不予采信。对于姜××的第一项诉讼请求,该请求包含其第二、 本院予以采信。原审判决事实基本清楚，但对姜××在国外工作时生活补贴的性质认定不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

胜任工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、 形成，2008年8月26日，被告以原告受贿为由解除了与原告的劳动关系理由无据，故要求恢复劳动关系，并要求被告支付自2008年8月27日至恢复劳动关系 ...

。2、原告与被告李某某、范某某签订的劳动合同书各一份，证明：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动 新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、原告应当 ...

真实意思表示，并且解除时也没有向潘某某支付经济补偿，该通知是违法的。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：2005年11月 12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘某某下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是，原告潘某某在2007年12月21日收到洛阳市老城区建设局给其 ...

被申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付 ，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 ...