2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日 中国联合网络通信有限公司新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...

三年的职工办理社保，逯某甲的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付逯某甲解除劳动合同经济补偿金、2011年1月份工资；判令金属 .63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分 ...

按照劳动合同法规定向被告支付赔偿金。3、原告所述被告到与原告竞争的单位工作，不符合事实。 原告TCK公某为证明其主张，向法庭提交以下证据： 1、证人张某 某的商业秘密，故TCK公某与侯某解除劳动合同的理由不能成立，原告TCK公某应当向被告侯某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（1800元×3.5月×2倍 ...

年7月，被告通过现金方式向原告支付工资550元。 原审法院认为，劳动者依法享有各项劳动待遇的权利。原告刘某甲于2006年5月至2009年7月在被告处从事机器 某不存在劳动关系，因上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某不能和没有解除劳动合同的劳动者重新签订劳动合同，而在此期间上诉人刘某甲在焦作煤业（ ...

为便于单位的内部管理，将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明： 本院认为：被告丰都县中医院为搞好清扫保洁工某，而将该项业务承包给枭龙物业公司，未违反《中华人民共和国劳动法》的规定。本案被告丰都县中医院在召开的保洁 ...

男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某食品机械公司诉被告伍某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月17日立案受理后，依法适用简易程序 请求判令：1、不支付被告解除某动合同赔偿金6,500元；2、不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926 ...

劳务公司（以下简称“第某被告”）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8月 6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某 ...

17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当 某的劳动关系并支付经济补偿金，为已发生的客观事实，韦某认为不应解除劳动关系及经济补偿金数额有误，属其在法律适用方面的主张，并不产生否定事实存在之证据 ...

三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31 震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...