人员的通知”一份，该通知载明：潘某某：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24 年12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘某某下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是，原告潘某某在2007年12月21日收到洛阳市老城区建设局给其 ...

2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。 ...

缴纳原则，导致原告无法为被告朱某某申请社会保险，被告受伤后，应当依据原单位的社会保险，在原单位申请工伤社会保险。综上，请求依法判令被告朱某某在和原告签订劳动 》第39条第4项规定，被告与原告之间的劳动合同合法有效，也不存在原告要求解除的情形。2、工伤认定是国家的行政行为，原告没有对工伤认定提出任何异议 ...

原告的签字认可。关于某会保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明：原告于2007年9月进入被告单位，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动 签收工资单，之前实行电子考勤，工资单不由本人签收。 审理中，本院委托（略）社会保险事业管理中心核算被告应为原告补缴2007年9月至2008年3月期间的 ...

幼儿师范学校答辩称：上诉人要求同在编的事业单位工作人员工资同样标准没有依据。被上诉人支付给上诉人的工资标准并不低于当地的最低工资标准，根据河南省和新乡市规定的 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是根据当地 ...

在法律意义上，查某某、徐某某、黄某乙仍属于商水县工业经济发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定 正式职工事实清楚，证据充分。有查某某调入商水县社队企业局工作的调令，徐某某调入商水县经联社(行政事业单位)工作的调令，企业局、委财务为查某某、黄某乙等人 ...

某诉称，原告在一拖铸钢厂工作多年，2008年单位安排我与河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司签订一年的劳动合同。2008年6月9日上夜班时出工伤， 标准的70%发给赵某住院期间伙食补助费，比照洛阳市机关事业单位因公出差人员伙食补助费为每人每天20元计算，鹏劳公司应支付赵某住院伙食补助费126元。赵某 ...

补偿金，最多不超过12个月……”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定经予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”原审法院认定双方形成事实上的劳动关系判决由上诉 ...

和赵某某之间的劳动合同。案件受理费10元，由叶县公安局负担。 赵某某上诉称，被上诉人对上诉人提出的证据均无异议的情况下，原审法院依据劳动部《关于贯彻执行若干 ）X号文】第二项、第七项明确规定了城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本 ...

焦作市液压厂职工，李某某与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月，被告焦作制动器（集团 （集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克 ...