年8月4日劳动部《关于彻底执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费 ，非法用工自愿承担违法责任，由此看来，洛阳××大学的说法是完全错误的。我国自改革开放以来，实行市场经济、劳动制度打破了正式工和临时工的界限，职工都是劳动者， ...

劳动者的合法权益受法律保护。田某某系河南省郑州联合运输总公司职工，后因单位改革，单位未给田某某安排工作。河南省郑州联合运输总公司并入交运集团后，交运 支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五 ...

责任公司。 原审法院认为，屈某某系河南省郑州联合运输总公司的职工。后因单位机构改革，单位未给屈某某安排工作。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之 的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十 ...

向本院上诉称：1996年初在被上诉人所属××环卫站工作，每月领取200—300元不等的工资，2008年3月告知劳动关系被解除。被上诉人应为上诉人办理应该享有的 、但已形成事实的劳动关系。2、2008年2月召陵区人民政府作出关于环卫体制改革问题的会议纪要，撤销了天桥、××环卫站，成立漯河市召陵区环境卫生 ...

能作为证据使用。 2.2001年2月17日《董事会决议》复印件一份，欲证明工资的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的情况，并规定了内退的方法及 市镇海区水产公司系七十七人共有。 9.宁波市镇海区经济体制改革办公室镇体改［2000］X号《关于镇海区水产公司改制为股份合作制企业的批复》复印件一份， ...

给梁某丙承包。 我院依职权到巫山县人事局调查了梁某科的退休工资情况,2006年7月工资改革前每月工资为673元,工改后为915元，至死亡前的2008年9 共和国行政诉讼法》第三十二条、第五十四条第一款第二项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十条的规定，判决如下： ...

2日，原告向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作、支付工资补偿、社会保险费以及公积金。同月9日，仲裁委向原告下发了劳仲不字[2005]第 百四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2006年1月4日作出如下 ...

对有关员工进行待岗处理，由此而引起有关经济补偿金、拖欠工资等问题是企业执行政府对经营国有资产的企业产权改革过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策 而补办的材料。被上诉人根本不存在执行政府决定的情形。因而本案属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项的规定，属于 ...

监狱等，到三门峡已是晚上十点多，不可能指使温文选出具虚假证明。3、关于挪用公款问题，三门峡百货大楼被市政府、省政府确定为现代企业制度试点单位，要求加大改革力度 叶正坤给大楼带来了300余万元的收益，还不包括员工工资以及其它税费。他认为以上都是在改革中出现的，请求法庭公断。 辩护人黄某某发表辩护意见称， ...

实施办法》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制” 劳动关系应当订立劳动合同”的规定和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》中关于“企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许某业不与职工签订劳动合同”的 ...