服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2004年，双方发生劳动争议，亚神公司向管城区人民法院提起诉讼，管城区人民法院作出[2004]管民初字第X 河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于孔某某、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定孔某某、亚神公司之间存在事实 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2004年，双方发生劳动争议，亚神公司向管城区人民法院提起诉讼，管城区人民法院作出[2004]管民初字第X 河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于康某某、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定康某某、亚神公司之间存在事实 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于尹某某、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定尹某某、亚神公司之间存在事实 ...

2005年5月至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 之日，无所谓超过申诉时效的问题，故被告辩称的原告申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。 为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益， ...

与被上诉人宝丰县X镇人民政府（以下简称石桥镇政府）、宝丰县石桥机械厂（以下简称石桥机械厂）劳动争议一案，宝丰县人民法院于2009年4月2日作出（2007）宝民初字第756 。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯 ...

与被上诉人宝丰县X镇人民政府（以下简称石桥镇政府）、宝丰县石桥机械厂（以下简称石桥机械厂）劳动争议一案，宝丰县人民法院于2009年4月2日作出（2007）宝民初字第756 。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯 ...

容律师事务所律师。一般代理。 新安县X村信用联社（以下简称信用联社）与吕xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第X号（X号） 省联社。故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工 ...