，即被告放弃可以恢复与某公司的劳动合同关系的权利，而选择支付解除劳动合同经济补偿金的方式。综上，原告虽然违法解除与被告的劳动合同，但被告已丧失了恢复与 条件，被告未提出要求原告支付赔偿金，故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、被告对于被告返还原告代通金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。 ...

期；（三）美国友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘某经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资9684.15/ 。 被上诉人美国友邦保险有限公司江苏分公司答辩称：针对上诉人的上诉提出三点答辩意见：1、关于交通费问题，因为美国友邦保险有限公司江苏分公司和刘某签订一份 ...

的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在 人要求被上诉人支付加班工资及赔偿金的请求不能成立。关于上诉人要求双倍工资的问题，由于上诉人并非在2008年1月劳动合同法实施后才到被上诉人处工作， ...

中心，为此，又作出了建政[2008]第X号“关于解除张帅伟等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动合同法》有关规定，自2008年7月1日起 以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨某某 ...

证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的事实不能成立，其请求不予支持。按照《劳动合同法》的要求，2008年1月起被告多次要求与原告签订 上诉人自行辞职，其要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的请求于法无据，其该项上诉请求本院也依法不予支持。至于社会保险费的缴纳问题，目前暂不属于人民法院劳动 ...

年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从 百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项之规定，判决如下： 一、被告郑州某电气有限公司 ...

在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...

在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...

在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...

在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...