，钱某某要求缴纳社会保险费的诉讼请求应通过行政途径予以解决。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四 放弃该上诉请求及其理由，本院准许。 五、关于社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和七十三条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

的情况下，于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动 ：方芳 注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用法律条款依照 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十 ...

上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失无法律依据，该认定错误。劳动法没有禁止劳动合同双方就“一方因过错造成另一方损失赔偿”事项进行约定。因此， 平等协商的涉案《劳动合同》第十条可以作为悦达公司主张权利的依据。按照劳动法和劳动合同，王某某违反悦达公司的规章制度应承担相应的责任。原审法院认为“ ...

已另找工作，洛阳市老城区建设局就另找别人承包此项工作，因此，该时间段不属于劳动法调整的范围，也就不存在补办或转移社会保险的问题。故应依法驳回潘某某的 加班工资及赔偿金、经济补偿金某额外赔偿金某诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

无固定期限劳动合同的请求权，故对孙某某的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

无固定期限劳动合同的请求权，故对刘某某的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均已被撤销，被告焦作市 ，不属于人民法院受案范围，本院另行制作裁定书予以驳回上诉。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

）裁字第X号不予受理通知书，杨某不服，诉至法院。 原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 不当，应予以改判。上诉人火电一公司的上诉理由成立，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百 ...

一年，如果也要求刘XX签订一年期限的劳动合同不仅违背劳动者的意愿，而且为劳动法所不允许。刘XX拒签劳动合同是否属于保护自己权利的行为”的意见，实际涉及 的诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障劳动者权益角度出发，外 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、维持上海市黄某区人民法院( ...