，后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作 法院据此认为古某甲“可以随时解除劳动合同”当然错误。劳动条件与工作内容是两回事，对此，《劳动法》第十九条及双方劳动合同均以不同条款加以约定。即使 ...

中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销 确认潘XX时薪为3000元÷167.4小时=17.92元/小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项之规定，潘XX工作日加班费 ...

01：32：38发件人ola.x@x.net，收件人x@pub.x.x.cn，邮件内容：“尊敬的Lena小姐：上周在广交会我去过贵公司展位。……此致!x……电子邮箱： 侵权。张某某、佘某某上诉认为《保密协议》的内容违反了《民法通则》、《合同法》、《劳动法》中关于劳动合同的“公平、等价有偿”和“权利义务 ...

证据。省建材公司向原审法院提供的《一九九九年经营合同书》中与法律规定抵触的内容，不能作为证据使用。关于对省建材公司与易某某之间是否存在劳动关系， 易某某对省建材公司违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，及时对 ...

，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容，原审认定资产管理办公室是上诉人下属的职能部门。被上诉人2005年6月到新 ，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反了劳动法和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条 ...

且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容，原审认定资产管理办公室是上诉人下属的职能部门。被上诉人2005年6月到新 ，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条 ...

申请。”因此，法律明文规定的仲裁时效是六十日。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条对此进行解释：“劳动争议发生之日是指当事人 法律若干问题的解释》第三条的规定，时效是法定的人民法院、仲裁委员会审查的内容，只要查明诉讼请求超过时效，就应依法驳回，不因当事人是否主张而改变。 ...

请求。 一审期间，田某某提供了德林义肢康复器材有限公司徐州分公司的证明，主要内容为：田某某因左小腿截肢，较适合安装国产普通型假肢，价格为1.6万元 之间形成了劳动关系，成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度 ...

全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方 讨论职工今后的安置问题，到会职工８７人。同年８月７日商务局根据职工大会的内容作出乐商务［２００５］６号文件，向县政府提出＂关于原县腰果场职工安置 ...

委员会相关的裁决没有异议，佛分公司据此应当向吴某某支付。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，判决如下：一、维持佛分公司2005年8月 ，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何某方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内作出答复， ...