，其施工站立的楠竹架断裂，人从架上摔落楼面受伤，被送往南海市西樵人民医院救治，被诊断为左第七至第十一肋骨骨折、左胸腔积液，经治疗于 的平等性，劳动者有选择用人单位的权利，但是劳动者作为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，遵守劳动纪律。从这点来说，用人单位和劳动者之间存在 ...

。在2005年4月30日，被告在工作时不慎被冲床压伤右手食指，被送医院治疗至2005年5月13日出院。2005年12月12日，经佛山市劳动和社会保障 日出院继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动关系 ...

撞伤头部，并被佛山市劳动和社会保障局依法认定为工伤。同年10月22日南海市人民医院出具《疾病意见书》，临时诊断冼某某患有脑震荡后遗症，建议全休2周，继续康复 安全保卫工作的考虑，只安排冼某某上门卫日班的工作。对此，根据合记公司的规章制度，进行夜班工作是不能睡觉的，冼某某因被木架撞伤头部而负工伤，虽然已 ...

便操作圆锯锯木尖，不慎被锯伤左手拇指及食指。事后送到顺德区乐从医院治疗。2003年4月12日，何某某向被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤 为工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确。上诉人诉称其厂的规章制度对员工有严格的规定，何某某未经本单位负责人临时指定，擅自操作机械是故意的严重 ...

月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定的有关规章制度，且未违反有关法律、法规，故原告对被告提出的要求补发2000年11月起 ，自投保之日起就可享受医疗保险待遇，住院看病费用由社会保险局直接支付给医院。上诉人说被上诉人没有向社会保障局购买医疗保险造成医疗费的损失，但上诉人没有 ...

的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的 其个人行为，不属职务行为。上诉人虽于2004年2月2日及6日前往医院看病，但不至于不能回单位办理请假手续，即该情形不属正当的无法履行请假手续 ...

94年12月5日至10日来公司面谈，逾期不来，公司将依照有关规章制度予以处理，…。”1994年12月15日，陈某某写信给上海市青年科技发展公司总经理 陈某某要求报销医疗费一节，提供了其1993年12月10日在上海市长宁区中心医院就诊的病历卡及医疗费单据复印件四张，金额共计人民币68.73元。上海市青年 ...

银公司申请产假，马银公司予以批准。2003年7月4日，梁某在顺德区桂洲医院剖腹产下第二胎。梁某在2003年10月16日修完产假后回公司上班，其职位 第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认，2004年5月梁某 ...

李某武，生于1992年9月17日)碰倒在地，轨身而过，送往医院抢救无效死亡。经法医鉴定，李某文系严重颅脑损伤死亡。 上述事实有以下证据证明 现场勘查笔录及拍照能相互印证，足以证实以上事实。 本院认为，被告人薛某某违反交通运输规章制度，无证驾驶机动车辆，高速行驶，造成一人死亡的严重后果，其行为已触犯我国 ...

时右手被运转机器卷入，造成右手指掌断离伤。事故发生后，当即被送到大田县医院住院治疗，同年3月20日出院，共住院75天，治疗费9100元，已全部由被告刘 。原告郭某某称，上班戴手套符合操作的规程，因该厂没有制定上班不能戴手套的规章制度，手套是属于劳动防护用品，如不戴手套则可能会烫伤手，是被告的机器没有 ...