关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产承包给被告罗某，对拖欠原告工资 又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为发包方和承包关系的受益者，其也应当承担连带责任。本案经本院 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。直到双方在加某及 ...

劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁合同，并与黎某签订了“《劳动合同》终止协议书”，约定：“因甲方（即原告）经营 管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日， ...

支付被告自2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

合同。但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票 人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定的强制性义务，用人单位 ...

2日，之后原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，应予补缴，故现不同意原告的诉请。 持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，根据本院 ...

表明关某某已接到公司的通知，并明知公司确定的期限，但其不按公司通知的期限表明其是否签订劳动合同的态度，在此情况下，大连冶金公司作出终止双方劳动关 解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...