有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年， 月间的工资总额为（略）．97元。期限届至，上诉人未办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委 ...

，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：陈某乙原为医药公司的员工，其于1991年按房改政策向医药公司购买了佛山市X村第十座102房，并取得 权属医药公司所有，故其要求陈某乙交付讼争房屋的国有土地使用权证，并配合其办理变更手续的请求于法有据，予以支持。如陈某甲认为由此受到经济损失，可向 ...

亦没有为覃某办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方 ，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与 ...

可以认定上述定金为董某所收取。而董某收取定金后，经正和兴公司通知仍未按约定办理查档等相关手续，其行为构成了违约，应承担相应的违约责任。现黄某要求解除与董某及 证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1 ...

经审理查明，原告商某于2010年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司法定代表人批示同意试用。 被告提出辞某。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认原告在 ...

刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按 被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。 ...

12月25日至2008年9月21日期间的工资差额1,335元、2008年度未休年假工资2,490元。 被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月 某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理 ...

原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、生产例会记录、休假 刷卡离开公司，造成当日正常出勤的假象。并且，原告也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为 ...

赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明被告 虽对讼争的房屋进行过装璜，但此时房屋尚未具备交房条件，双方也未办理过相关的交房手续，而讼争的进行过装修的房屋因不具备的交付条件也实际无法正常 ...

陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向 辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认 ...