是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份 ...

支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23日进入原告处工作，原告直至2008年11月26日才与被告签订劳动合同。2009年 授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动 ...

政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金 ...

，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到， 条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持 ...

在长达一年之久的履行期间无异议。《工资发放办法》规定的工资标准并不违反本市有关工资标准的规定。现提出以下诉讼请求：1、不同意支付被告2007年12月 加班工资，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求，并提出以下请求：1、要求确认被告于 ...

不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告范某，男，汉族，住（略）。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉被告范某劳动合同纠纷一案，本院于2010 ，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 ...

至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年 合同。被告对在解除劳动合同前与原告进行协商变更劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求 ...

至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年 合同。被告对在解除劳动合同前与原告进行协商变更劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求 ...

以上，被原南阳柴油机厂以违反《南阳柴油机厂劳动合同制实施办法》于1996年解除劳动合同，这完全符合国务院颁发的《职工奖惩条例》的有关规定。2、原告提出的诉讼 ，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合同 ...

日至6月30日超时加班工资差额30元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此先后诉讼来院。 公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实 ...