作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同 我认为是质量问题，但具体是什么问题我不清楚。 10、证人田某某证实，沙子含泥量比较大。 11、证人胡某某证实，施工时工人把块石随便堆放。工人 ...

的工资为3000-4000元，多的时候为6000-7000元”，证人杨某陈述“某煤矿要求工人签两份工资表，正表是实际工资，附表只是签字，曾看见原告工资正表为 条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与某煤矿之间的劳动关系终止，原告与作为该矿投资人的被告不存在劳动关系，故原告要求解除与邓某乙 ...

吉林省外国企业服务有限公司与乙方X某、X某、X某、杨钧然签订为期2年的劳动派遣合同的情况。 10、公安局扣押物品、发还物品清单证明，公安机关扣押被告人沙某人民币1.28 一天，我某我某友的战友X某X某，我某安排人到联通公司当合同制工人，有五险一金，正式录用每月开1000余元，过年还有福利，谁要是想去， ...

给没有劳务资质的朱某、徐某，双方所签《施工协议》应属无效合同，但朱某、徐某作为本案所涉装饰工程的实际施工人，依法亦应承担相应的义务并享有相应的权利 劳务，九子商务酒店接受了朱某、徐某的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项，直接将工程款支付给彭 ...

被告中实公司辩称：1、工人工资是劳动争议案件，应先经过劳动仲裁前置程序；2、原告请求数额无法确定，因为实际工程量未确定；3、根据合同相对性，我公司和原告没有 补充协议，但被告中实公司未提供，且付款清单上很多都是郑某某还有不认识的别人签的字，自己作为名义上的实际施工人只有签字权并无支配权。 经审理查明： ...

被告中实公司辩称：1、工人工资是劳动争议案件，应先经过劳动仲裁前置程序；2、原告请求数额无法确定，因为实际工程量未确定；3、根据合同相对性，我公司和原告没有 补充协议，但被告中实公司未提供，且付款清单上很多都是郑某某还有不认识的别人签的字，自己作为名义上的实际施工人只有签字权并无支配权。 经审理查明： ...

该公司负责安装塔吊。该机械设备租赁公司承接此业务后，就安排原告等6名安装工人前往中心花园工地安装。在安装过程中，安装人员违反安装操作规程发生事故，致原告 作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工，其双方存在劳动 ...

设备款，其无需也不可能再向劲兆湖南销售处支付这笔款项。最后，华天酒店和劲兆湖南销售处都未向法院提供莫慧明等四人在华天酒店消费的签单票据，无 施工合同中，被借用资质、名义上的承包人与没有资质、借用有资质承包人资质的实际施工人，谁是施工合同的实际履行人，由于双方还存在违法借用关系，在没有其他合同存在的情况 ...

期间的误工工资不予认定。均致使被上诉人蒙受了多项损失，包括：代理人为被上诉人申请劳动仲裁住宿费、车费、申请仲裁起诉文书复印费等多项费用以及误工工资，共计4403.6元 傅某甲承担责任，屋主不承担任何责任；要严抓工人工作，不得浪费材料并注意环境卫生。当时双方协议以上内容，没有签书面合同。但傅某甲承建工程 ...

三友夏邑分公司的工地负责人。综合以上证据证明原告作为1、X号楼的实际施工人，安徽三友夏邑分公司公司对此是明知的，且原告已按协议约定施工完毕交付给 技术，不对原告施工安全、劳动用工等方面实施实质上的管理，亦没有证明原告系被告安徽远景公司的职工，不符合内部承包关系的法律特征。在合同实际履行中，原告承接了 ...