27000元)。 被告重庆某公司辨称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（ 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定 ...

第六十四条第二款“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，被告黄某甲2009年9月第一 给以医疗补助金、就业补助金就是应当按照缴费工资的标准，而不是按照实际工资标准支付；四、到目前来说，没有任何部门表态说上诉人不能享有社会保险待遇，如果将来有关部门 ...

林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍工资，应予支持；林某提出退还保证金500 因政策停产整改，导致林某无法提供劳动，但不能因此认定林某工作不具有连续性。故天雄公司上诉称双方系劳务关系的理由不能成立，不予支持。按照双方的约定，合 ...

34,986元；支付二原告分别连续工作22年、18年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金27,654元、20, 的事实劳动关系。本案原、被告没有签订过劳动合同，认定双方是否存在劳动关系，仅需考察双方是否存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确定劳动 ...

的行为不符合抢某的犯罪特征，而是敲诈勒索，但敲诈的钱财数额较小，达不到犯罪的数额，因而不构成犯罪。 经审理查明： 一、组某、领某、参加黑社会性质组某 被告人王某辛 小某国人扎啤的，才搞了一个月，在县城销王某某扎啤的人威胁我，不准我销国人小某扎啤，我怕惹麻烦就没有销了； （17）证人段某某的证言证明了（ ...

协议。但协议中只付一个月的停工留薪期工资1300元。请求：一、判令XXX公司补足停工留薪差额10400元；二、支付已工作年限的补偿金3900元，加 2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 ...

要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的 合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的 ...

相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告沈 了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月22日，沈XX在 ...

。因此，被告应支付原告雷XX自用工之日起满一个月之次日(2009年10月7日)起至满一年的前一日期间的两倍工资，现被告已支付原告该期间一倍工资，还应 了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在 ...

条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事 仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄 ...