检修工作完成后，第二被上诉人按每天120元的工资额将20名被派出劳务人员的工资拨付给第一被上诉人，第一被上诉人扣除了老保基金、医疗保险、工伤保险、计划生育 时间的劳动报酬，第二被上诉人承担连带责任。第一被上诉人在原审自认与上诉人口头约定工资是按正常工作时间，而上诉人在劳务派出期间实际延长了工作时间， ...

车位的保险费用；乙方承包的停车管理所收取的全部费用归乙方所有；乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任；乙方负责该停车场必要的岗亭、道闸等交通 ，其要求康丰公司退还安全保证金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。合同约定保安工资由泊安达公司负担，泊安达公司未提供证据证明康丰公司同意补偿其多 ...

的承包经营管理协议、交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决书、工程承包合同、（2007）丰民初字第X 。刘XX在承包经营期间内存在欠付租金、员工工资、生活费的违约行为，因此，东方立高公司解除协议符合协议约定，并无不当。刘XX、张X关于协议 ...

，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于 明确有工资中包含竞业禁止补偿金的内容，且海林公司实际发给董某某工资的确超过约定的工资下限较大数额。从董某某的证人卜应生当庭作证的情况并不能看 ...

其中没有关于剪力墙粉刷问题的约定。 综上，本案经本院二审审理确认的案件事实，除昆明世纪城X区项目部向被上诉人发放的工人工资应认定为x元以外，与 粉刷工程款的主张没有证据证实，不能成立，本院不予支持。关于项目部向被上诉人支付工人工资的金某问题，根据本院审理查明的案件事实，项目部共向被上诉人支付过工人工资 ...

工资已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事 聘约仍在履行期内，邵阳职院应按合同约定为刘某某发放工资和相应职务的岗位津贴、加班工资、奖励性工资及节假日福利待遇，原判据此判令邵阳职院向 ...

海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向海航公司付违约金。签约后，张某在海航公司从事飞行员工作 某与海航公司劳动关系存续期间，海航公司无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重 ...

出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元， 的月平均收入标准补偿２００６年１０月至今的工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚某某应 ...

海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚某某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付违约金。签约后，姚某某从事飞行员工作，月平均工资 合法，应予支持。违约金的计算应按姚某某工作１０年，以一年一个月平均工资２７１５８元计付，数额为２７１５８０元。因姚某某为民航飞行员，其职业的特殊性决定了 ...

不违反法律规定，但违反了双方的约定，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准 年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年。根据双方的约定，违约金数额应为３２０３８．６６×１１个月＝３５２４２５．２６元。 关于王某某的 ...