的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《工伤保险条例》第六十一条第一款第 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月，一次性就业补助金十 ...

的经济补偿金24,732元；3、被告支付原告解除劳动关系未提前通知的替代通知期工资834元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金16,750元及50％的 考虑到原告吃住都在门卫室，工作和生活难以区分，及门卫的工作性质，原告主张平时延长工作时间4小时和双休日的加班工资及25％经济补偿金，缺乏事实和 ...

工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 为曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日期间 ...

的赔偿金600元。 被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日 等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这是针对施工员专门设置的考核指标，是工程管理中心总监朱某 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

区X镇。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人王某，上海市普陀区长寿法律服务所工作。 原告余某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...

镇X路。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人王某，上海市普陀区长寿法律服务所工作。 原告李某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某包装机械有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告 的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

。 经审理查明，原告系本市从业人员。2004年11月，原告进入被告单位工作，担任财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12 规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以 ...