２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上， 月７日向上诉人海航公司提出辞职，并在三十日期限届满后不再到海航公司上班，王某某解除劳动合同的行为并未违反法律规定。对此，一审判决确认予以解除正确 ...

调至万里公司工作。1993年在任氧气队队长期间，与工人李德明发生矛盾，致使工作无法进行，多次要求万公司调动工作，未给予解决。此间，万里公司一直未给我发 次会议通过。该方案规定：对无正当理由，长期不上班人员，暂不实行岗位技能工资制。经查证，盛某甲未在岗位正常工作，且万里公司于1994年实行岗位技能工资， ...

。我方没有向交警部门报案以及在事故发生后清理了事故现场，是因为出于对维护高速公路正常运作的考虑；对于原告提出的抢救延误问题，责任不在我方。因我方当得知伤者 尚能坐在高速公路的隔离道上，尚能说话，故被告的证人证言均无法证实原告在驾驶摩托车的上班路上没有戴摩托车安全帽。 审理期间，对原告张某某的伤残，经 ...

月起，被告安排其担任物业管理员，工作时间也随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月 ，在被告未明确原告的岗位、职责的前提下原告无法上岗，这不是旷工。 同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010 ...

诉讼费用由被告承担。 被告任某某辩称，被告是2008年2月21日到原告公司上班，原告没有给被告签订劳动合同，也没有给被告参加社会保险。2008年5月28日 请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元，除每月已支付正常工资外，被申请人应支付从2008年3月1日至2009年12月31日间 ...

1,700元。 关于原告病假的问题。2008年2月25日后原告、刘××同时未再上班，即便按照原告的理由“刘××是被告主管人事的负责人”，此时原告仍将病假单交给 员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在原告2008年5月无法进入公司之说。5、同意支付原告2008年2月工资1,700元，不同意原告 ...

x年4月27日起护理受害人陈某某未上班的单位证明均有异议，在事故发生时，原告称其家庭困难，儿子无工作，他无正常的收入来源，现在却都有正常工作 对该组证据真实性，本院依法予以确认。三、证据12、车损证明一份，非正式发票，无法确认其真实性，被告质证意见成立，本院予以采纳。对于被告提交的证据协议书，其内容系 ...

都是原告自己写的，证言也是原告单位的职工写的，内容不属实，虽然交通事故认定书无法认定事实，但已经把发生事故的时间和地点说的很清楚。本院确认被告提交的证据25 原告郑州三联塑胶制品有限公司诉称第三人发生交通事故时是在请假期间，不属于正常工作中上班途中的理由，证据不足，本院不予采信；原告又称牛某甲无证驾驶 ...

必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动关系，使我公司能与接收单位在国家政策框架 经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于 ...