年3月20日后双方已不存在劳动关系，原告也未提供过劳动，被告无义务支付其工资及为其缴纳社会保险费，综上，要求驳回原告诉请，支持被告的诉请。 单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009年3月解除 ...
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建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会 与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月24日至2010年4月16日期间未 ...
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年11月社会保险费差额。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费，被告沿袭上 ...
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建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会 被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月3日至2010年4月16日期间 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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