浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月 已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民 ...

。 委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序， 原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19,800 ...

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月 已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民 ...

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月 已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民 ...

继续履行，故彤春公司预交的100万元定金，浙南公司应予返还。彤春公司要求浙南公司双倍返还的理由不能成立;浙南公司称彤春公司违约定金不予返还的理由也不 合同导致定金不予返还客户的部分款项，对此，彤春公司应负有证明收取定金和因未签合同导致定金被浙南公司取得事实的义务。针对彤春公司的此项主张:(1)其虽举出 ...

，有关行政机关可以强制征缴或作出行政强制征收决定后依法申请人民法院强制执行，故原告要求被告支付养老保险金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对该项请求，本院 ，判决如下： 一、被告冯某某向原告褚某某支付因未签劳动合同的双倍工资差额7110元（已付工资除外）。 二、被告冯某某向原告褚某某支付因 ...

11日被告向新密市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其工作期间自（2007年9月至2009年6月）的双倍工资，并补缴其工伤保险金、失业保险金及 月）的双倍工资，并补缴期间的工伤保险金、失业保险金及养老保险金等。新密市劳动争议仲裁委员会仲裁认为原、被告之间存在劳动关系但没有签订劳动合同，于2010 ...

关系赔偿金x.13元、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009 领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为9874.20元，请求二审给予更正，其他的予以 ...

》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间 ，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明 ...

上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费4269元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...