技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域 ...

要求法院判令原告不支付被告2008年6月1日至同年10月17日未签订劳动合同的双倍工资差额6,847.83元。 被告吴XX辩称，不同意原告的诉请，要求维持仲裁 被告的入职时间为2008年3月26日。原告质证意见为：对证据1的真实性没有异议；对证据2，因无原件且无原告签章确认，对其真实性不认可。因原告对 ...

电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费的诉讼请求， 上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动合同 ...

有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币800元和8月份浮动工资700元，及自 XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班 ...

不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年 依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来 ...

5、支付2009年5月19日至2009年8月15日期间每个周六加班11天工资3003元；6、支付工时绩效提成4000元；7、补缴2009年3月至2009年 向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额 ...

关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年12月至2009年 法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市 ...

不同意支付被告2008年12月29日至2009年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额4367.82元，不同意为被告补缴2008年5月至2009年 法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2008年5月至 ...

、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额193.10元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2006年3 支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。被告要求原告支付2008年1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予 ...

发生的停车费，本院认为被告质证意见成立，对该证据不予确认；对证据14的真实性没有异议，但认为综合保险费缴纳名单不代表原告实际员工名单，本院认为针对被告提供的 对被告要求原告支付2008年9月23日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原、被告对原告应为被告补缴2008年12 ...