苏州卡麦隆鳄时装有限公司成立于2001年1月8日，经营范围为制造、加工、销售：服装、针织品、羽绒制品等。原告冰雪绒公司与苏州卡麦隆鳄时装有限公司的 ，其产量、市场占有率等综合水平排名均位于全国同行业前列。在提升产品质量的同时，原告及其关联企业为宣传、推广和提高“冰雪绒”品牌在市场上的知名度和美誉度， ...

证明梦娜公司的“梦娜世家+x”羽绒服销售量和销售额在全国服装行业名列前茅、销售网络覆盖全国及海外、产品质量受到相关机构和消费者好评的事实。 被告曾某甲质证 服装辅料、针织内衣等的专业化服装企业，经营范围包括服装、针织内衣、羽绒服装、服装辅料、鞋帽加工、制造、销售等，目前主要生产“梦娜世家+x”羽绒服。 ...

产品检验报告。证明原告的“大发＋DAFA＋图形”商标产品均通过国家服装质量监督检验中心检验，且产品质量可靠，深得消费者的信赖，也得到了社会的肯定。 开发中心授予的功能性面料开发基地、中国十佳休闲面料品牌、中国最具有影响力的知名企业等荣誉。公司不断加大对“大发+DAFA+图形”商标的媒体宣传力度，近几年 ...

对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现被告 受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 ...

对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现被告 受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 ...

对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现被告 受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 ...

对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现被告 受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 ...

对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现被告 受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公 ...

问公司如何创造这么高的利润支付给客户时，她介绍称只靠企业产品的增值不会产生大的利润，要靠企业生产的增值来产生利润，公司在2007年6月9日和7 时，她先介绍公司的规模、效益、销售范围、产品质量及公司老总的能力，再介绍陈瑜教授的消费资本论，最后介绍公司的返利制度，客户往往看重公司的可观返利而投单。 公司 ...

特别行政区的公司。自1997年7月1日后，香港特别行政区仍然保持其独立的法律制度；中国内地与香港特别行政区之间的贸易仍然视为进出口贸易，营业地位于中国内地与 申请人所提交的前几批共计x件货物存在不同程度的质量问题，对于最后x件货物，由于申请人未提交产品质量合格的商检报告，所以被申请人有权拒收剩余货物。 ...