和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某 自2001年11月至2007年12月期间以身体不适为由，一直没有上班，长期未向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的 ...

双重赔偿没有道理；被告方收到鉴定后，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因原告拒绝提供其身份证、病历，导致重新鉴定无法进行。根据社会保险法第四十三条之规定， 工资1478元为基数，九级伤残为8个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（以上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为16个月），并出具解除 ...

2010年3月15日，原告通知被告今后至浦东上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。 2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告 劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列事实遭到被告的否认，而原告所提供的证据不足以 ...

，虽然在职工工资发放表中有每月150元其他补贴项目，但并未有加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志强 助理审判员韩金涛 人民陪审员 ...

月工资记录，证明2008年1月至6月的工资发放情况，其中7月15日发放的1,000元系离职保密费。 被告提供了以下证据： 1、离职查询单（原告在 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 ...

）X号文件精神。根据国务院及河南省政府《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》，农行新蔡支行没有举证证明拒绝接收赵某上岗依据，故农行新蔡支行应按本单位同龄职工 日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中农行新蔡支行并未提供书面拒付赵某工资的证据，应从赵某 ...

凯与原告的劳动关系依然存续的事实认定错误。孙某凯死亡时，原告并非孙某凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙某凯于2009年4月30日之前完成公司指派 5月5日孙某凯发生事故之日，与公司已不存在劳动关系。 2、考勤表，3、工资表，证明因孙某凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工 ...

天数为5天，年休假应由公司安排，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天 ，本院不予支持。因用人单位对工资发放记录的保管义务为两年，故对2007年12月3日前的加班工资，应由原告举证未发放，现原告无法提供该项证据，故本院 ...

原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳养老保险费、医疗保险费、 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长闻传崇 审判员刘忠焰 审判员向国 ...

是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”但是在我局进行工伤认定期间，郑州弘达公司未能提供证明唐振领前往开封是为了办理私事的相关证据。相反，唐 在这个院里居住。唐振领与李某不是邻里关系，纯粹是业务关系。原告对第三人提供的工资单认为是复印件，拒绝质证，被告对该证据无异议。被告提供的证据是 ...