；2、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定， 的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金x元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分工资和生活费。2、原告应当赔偿答辩人产品质量事故经济损失x元。 ...

判令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器辩称，1、双方不存在竞争关系 签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则 ...

郭某，被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司（以下简称“华联超市南宁二分公司”）的委托代理人陈某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉 有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失于法无据。综上，请求法院 ...

6月至2009年7月期间的工资收入人民币42,835元不予支持；四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求不予支持。 原审 事实表明，在徐某离职后至其劳动手册补办这段期间，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业 ...

告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的包括但不限于关于原告内部资料 任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许 ...

离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国 技师缺岗导致单位客人流失，营业收入受到一定程度的损失。为此，上诉人盛安轩按摩院要求被上诉人王某某赔偿经济损失500元。综上，请求：1、撤销原审判决 ...

，而原告也未证明被告吴某乙在离职后又与被告鸿企家公司共同实施了侵害原告商业秘密的行为，故对原告要求两被告停止侵害原告的商业秘密的请求不予 家进出口有限公司、被告吴某乙应于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告上海可可庄某出口有限公司经济损失人民币50,000元及合理开支人民币12,684.60元；二、原告 ...

。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而适用 法律规定或合同约定。因此，黄某某所谓的工资收入损失补偿和25%的赔偿费用完全是毫无根据的讹诈。至于要求支付金额总和5倍的赔偿金更是黄某某想入非非的 ...

自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时没有给公司任何告知，故，原告违约在先，既没有、也不可能要求被告给任何补偿，被告也不用给原告任何补偿。 客户资料及销售信息渠道、销售策略、营销计划等等均是被告的重要商业秘密，原告在离职前担任被告的售后服务部经某(即配件部主某)，该事实有原告提供的证人胡玉 ...

告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的包括但不限于关于原告内部资料 任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许 ...