原告于2008年3月10日至被告处工作，担任生产部经理，双方曾签订《劳动合同》一份，合同约定：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要， 25,500元； 二、原告要求自2009年3月18日起与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 三、原告要求被告支付自2009年3月18日 ...

批复》一份，其内容有：针对公交企业的特点，原则同意公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员、企业管理、服务人员、出租汽车司机实行综合计算工时工作制的 按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的 ...

。 原审法院审理查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁某某签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓天威 在履行劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由； ...

法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告支付 了劳动合同书一份，证明原告德亿公司与被告吴某某签订了劳动合同，被告吴某某负责公司劳动合同的签订及保管；3、当庭提交2008年6月至2008年12 ...

年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向资兴市劳动 来本院，请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份 关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据， ...

提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。首先，上诉人收取被上诉人的风险金性质不是签订劳动合同的风险金，而是作为投递员在每次从我社领取订报收据时所交纳的 在每次从报社领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已经办清了，风险金不管 ...

各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。…．十、经济补偿。1、甲乙双方任何一方违反劳动合同的条款，应按照 合同的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿……”。 合同签订后，王某某在开仑化工公司供应部工作，月工资实发为582元。 ...

不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹 ...