期限自2006年3月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在 ～11月《产品入库汇总》表、订单1份、产品出厂通知单2份、《一分厂管理班子离职前后军品报废数量统计表》，以证明钟某某等5人离职造成生产停滞、迟延 ...

即着手研制开发“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”，并将该工艺作为公司的保密资料予以管理。2000年1月6日，以太人公司与被告黄某某签订聘用合同，由黄某某 经权利人采取保密措施。根据本院已查明的事实，原告以太人公司通过保密协议、保密制度等方式，对其“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”采取了保密措施，该工艺形成后， ...

，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。综上 的某件； （三）劳动者填写的某人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的某言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...

：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX证言；道路交通事故认定书；考勤表、工某、招工某记表；XXX、XXX两位证人出庭作证。原告以此 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...

消防支队责令停业停产并罚款人民币x元，致使原告遭受重大经济损失。被告作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班 前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告 ...

该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5月，因上级不让教办室开办 之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩，被申请人依申请人提供的劳务，按约定即时结算或分阶段按批次结算报酬 ...

；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定 不能做到的，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的 ...

宾馆无劳动关系。 2、全体员工一览表、2008年4月至9月期间的员工月度考勤汇总表、外来从业人员综合保险参保人员清单、工资表及银行代发工资凭证。证明原告 宿舍。关于人员的聘用，双方约定，XX公司根据工作需要自行聘用人员，并实施管理，XX宾馆与XX公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为2008年 ...

一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份，证明2008年还与工程一处存有劳动 二处归周口市X路桥梁总公司。2005年12月12日，经周口市国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司 ...

一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份，证明2008年还与工程一处存有劳动 归（略）公路桥梁总公司。2005年12月12日，经（略）国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司重组 ...