。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2004年2月进原告单位工作，基本工资1330元。2009年1月至2010年1月，被告休息日加班40 4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600 ...

月8日单位向其家属秦大贵（缝纫车间职工）宣读了书面通知，要求签字代收并转交。同时公司以挂号信送达了限期上班通知。12月18日公司召开了办公会研究，对刘某某 是合法的，程序也是合法的，不属于《劳动合同法》第四十六条由用人单位支付经济补偿金的对象。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告刘某某 ...

存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的诉前仲裁申请，已超过申请法定 。原告不去被告单位，亦不知道该文件的内容。2008年5月1日，原告以确认被告与其仍存在劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金、要求被告为 ...

日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年8月27日至2008年9 ，故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到 ...

6月25日离开被告处，证人郑X、徐X到庭证明此节事实，用人单位对劳动者离开单位的事实负有举证责任，因被告未到庭应诉，故本院采纳原告的陈述，即原告 本院予以支持。原告称因被告经营困难辞退原告，因被告未到庭应诉，本院采纳原告的陈述。现原告要求被告支付经济补偿金x元，并无不当，本院予以支持。原告要求被告支付 ...

.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金x.50元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市， 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

工资差额16元、未休年假工资x元。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的高层管理人员，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属 2009年8月5日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金x元、一个月工资的代通金7368元、2009年半年奖5775元、 ...

故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。 被告 。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2002年8月29日起进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年 ...

，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的经济补偿金的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

（原名称某焦作市交通运输有限公司二公司）。货运二公司系被告交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定 合同关系仍然存在。在原、被告劳动合同关系存在的情况下，原告要求被告支付经济补偿金及经济补偿赔偿金等诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持；其请求被告 ...