七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者 某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合某除劳动合某经济补偿金享受条件的情况告知张 ...

合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家 为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...

核准原撤销代办站人员人数、代办年限和各个代办站的补偿标准和补偿金额，并由其本人签字认可；三、经济补偿金由信用社打印一年定期存单，乙方负责发给，由 系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，上诉人 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，朱某某按规定可领取失业保险金 .34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元；二、驳回 ...

，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，路某某按规定可领取失业保险金 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元；二、驳回 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，赵某某按规定可领取失业保险金 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元；二、驳回原告 ...

，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，马某某按规定可领取失业保险金 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元；二、驳回 ...

名都置业有限公司开封开元名都大酒店分公司于本判决生效后十日内支付张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿张某因未缴纳失业保险金而造成的损失2904 应按照本地的标准每月616元，2007年9月至2010年2月共计4312元。2、一审判决已经证实开元名都分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，开 ...

转移至B公司，B公司与原告解除劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上， B公司支付原告年休假折算工资74,589.98元、替代通知期工资40,393.61元、补偿金121,337.95元，再扣除一天的工资及交通、住房补贴等，另薪资扣税 ...

变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因 行为，故原告主张被告是违法解除劳动合同，本院予以采纳。被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因原告 ...