公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间并未超时。《考勤管理规定》虽记载副部长以上 》网上公文及阅读记录，证明被告通过公司内网发布了该决定； 6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的金额 ...

2008年2月14日作出《上班时间调整通知和规定》，规定：财务人员工作时间上午9：30－12：30，下午13：00－18:00,每月休息四天。每月X号 ，休息日加班79天。2009年9月8日至2009年6月25日平时超时加班9小时。 以上事实，有2008年8月至2009年5月的工资表、《2008年徐X ...

书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度 后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排 ...

被告)上海市普陀区食品药品监督所。 法定代表人吴某某，所长。 委托代理人孙某某，工作人员。 上诉人秦某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普 次，门房间晚上有床，晚12时巡逻结束可休息睡觉。平时超时工作320天，去除8小时正常上班，超时3,808小时，国定节假日加班费10天去除8 ...

； 7、2008年4月12日被告作出的考核通知（2008[发文]X号）及照片各一份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并 .80元－1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－ ...

（5月），工资单是2008年的，上有汪某某的名字； 2、2008年12月工资支付明细表和签收单，证明每天95元的工资标准，自2008年11月起一部分 点40分，班车运行一圈约30分钟，扣除午餐和晚餐休息时间，实际每天工作时间为10小时50分钟。 对于每月的节油奖问题，程某某表示每月实得金额中减去95元 ...

份，证明原告于2006年2月5日到被告处工作及2009年8月起每月工作320个小时。 5、2009年12月30日张正德出具的证明，证明原告 未签订劳动合同，被告愿意按照960元/月标准支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。 ...

为人民币(以下币种均为人民币)1,500元。2008年5月底，李某担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日 24小时，潜利公司支付加班工资421.61元；同年12月，李某延时加班8小时，潜利公司支付加班工资70.27元；2008年2月，李某休息日加班 ...

的综合保险216.90元。 被告李某辩称：被告进入原告处工作，每天的报酬为75元，每天正常工作时间为9小时，基本全年无休。原告仅支付了每天工作9 元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付 ...

根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时，原告要求被告支付2008年3月31日至2009年3月31日 ...