工作需要，劳动人事部多次通知被告到公司报到，为其安排力所能及的岗位工作，但均被被告无理拒绝。针对被告拒不服从正当管理的情形，原告本应按照企业有关规章制度对 单位应当按照法律规定向我发放待岗期间的工资。 经审理查明，被告谢某某系原告单位职工，于2008年7月份办理了正式退休手续，其退休前与原告签订的是无 ...

、自负盈亏，自觉缴纳与工程有关的各项税费：三、黄某某应服从湖南对外建设有限公司的行政工作安排，湖南对外建设有限公司有权按公司各项管理规定对黄某某进行 湖南对外建设有限公司书面同意，不得对外签订工程分包协议，在施工过程中不得与其他单位或个人发生资金借贷、垫资或赊购设备、材料等，否则湖南对外建设有限公司将 ...

责人黄道学，黄道学在每份合同文本上签名并加盖单位印章，进而双方完成了合同的签订。合同签订后，杨秀昌就叫罗寿超安排工人施工作业，罗寿超便安排工人在黔江民委 施工作业。时至2007年4月16日，施工现场因安全管理的疏忽，且第三人魏某某不服从管理而不慎摔倒致伤。事发后，黔江民委及其罗寿昌将魏某某送往中心医院 ...

。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情 年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部，因此，应当认定 ...

的辅助工作，在师傅的带领下，学习挖掘机的操作，接受师傅的工作安排和业务培训，服从师傅的指导，显然与原告周某丁没有建立劳动关系。原告周某丁请求法院 劳动权利义务上的关联。 本院认为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同， ...

了作业流程、维护质量、通信质量、服务质量的监督、检查……”；第十四条约定“乙方不服从甲方指挥调度或管理的，每次向甲方支付违约金100-300元，乙方有事不报告 等其他法律关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为， ...

终结。 原告王某某诉称，原告于1986年被招用到被告处工作，先后在被告下属单位郭王某信用分社工作15年之久。2002年1月，郭王某信用分社主任刘 信用社辩称，原告曾系独立法人安阳市郊区郭王某信用社临时工，其于2002年1月不服从工作安排离岗，双方之间的临时用工关系已因原告离岗而自行终止，被告和原告已不 ...

唯亚旅行社x元，没有任何依据证明中体旅行社收款，在中体旅行社不承认杜海凌为本单位工作人员也没有正常授权的情况下，根据《中华人民共和国民事诉讼法》司法 法律方面存在严重失误，请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审。 唯亚旅行社服从一审法院判决。其针对中体旅行社的上诉理由答辩称：第一，中体旅行社所谓“杜海 ...

作品的改编权和署名权，故诉请法院判令徐某向我书面公开赔礼道歉，并向所有用户单位书面公开说明侵权事实,并在教材再版时指明原作品的名称和我的姓名。 原告田某某 组织。田某某提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发是在 ...

作品的改编权和署名权，故诉请法院判令徐某向我书面公开赔礼道歉，并向所有用户单位书面公开说明侵权事实,并在教材再版时指明原作品的名称和我的姓名。 原告田某某 组织。田某某提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发是在 ...