劳仲（2009）办字第X号裁决书作出了原告应恢复被告从2009年11月16日起的劳动关系并支付2009年11月16日至2009年12月22日期间的工资 劳动合同，于法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，原告违法解除的行为导致被告的工资损失，因此原告应当按照标准支付被告仲裁和诉讼期间的工资 ...

安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。该案中，虽然刘某某、常 的具体业务工作范围主要就是办理存款、贷款、收息业务，事实上，上诉人不仅仅为被上诉人办理储蓄存款业务，而且还为被上诉人办理贷款、收息、扩股、月报表等金融业务 ...

安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。 本案中，虽然郭水松、 的具体业务工作范围主要就是办理存款、贷款、收息业务，事实上，上诉人不仅仅为被上诉人办理储蓄存款业务，而且还为被上诉人办理贷款、收息、扩股、月报表等金融业务 ...

次鉴定结果不相同，实属虚假鉴定。但禹州市劳动争议仲裁委员会不顾事实违法做出裁决，被告与我厂不存在劳动关系，仲裁委认定被告的工资，违背事实，我厂并没有对其发放 同年11月11日晚上出事故，虽未签订书面劳动用工合同，但已形成了事实上的劳动关系。被告受伤后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被确定为工伤， ...

诉讼，请求判决华润公司与华翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。 原审法院经审理认为，原告姚某某原系被告华润 的劳务合同关系。协议签订后，原告即从事华润花园车库的管理工作，协议签订之日即应视为双方的劳动关系已解除。2003年6月被告华润公司将其厂区、厂外 ...

通知》。侯某某不服，以市X村信用社解除劳动合同的行为严重违法，侵害其合法权益为由，向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求市X村信用社依法支付 工作，市X村信用社未提出异议，应视为双方之间存在一种事实上的劳动合同，现双方均同意终止劳动关系，予以准许。市X村信用社以侯某某违反用人单位规章制度为由 ...

请求撤销原判，依法改判：1、确认上诉人与被上诉人的劳动关系自1997年2月起一直延续；2、被上诉人立即退还违法收取的保证金500元；3、一审、二审诉讼费用由 签订劳动合同后，上诉人至今仍在该单位上班。但事实上，2008年1月1日与上诉人签订劳动合同却是以兴利厂名义盖章，而被上诉人又实际缴纳了2006年 ...

。并于同日给被告下达《解除劳动合同通知》。被告不服，以原告解除劳动合同的行为严重违法，侵害了被告合法权益为由，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告 工作，原告未提出异议，应视为原、被告之间存在一种事实上的劳动合同，现原、被告均同意终止劳动关系，本院予以准许。原告以被告违反用人单位规章制度为由， ...

签订书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院 云母绝缘材料厂职工，因其招工手续是1994年之后为所谓调进长沙违法补办的，是不符合国家招工程序的，由此看，二人不具备全民合同工主体资格，亦不具备调动 ...

工作岗位，发放了工资，虽未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系。根据劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条第三项之规定， 事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系符合法律规定；2、一审程序违法，判决内容超出上诉人诉讼请求。 汪某甲答辩称：1、按照（国发（2005）X ...