工受伤，并住院治疗，被告支付了医药费。原告认为系工伤，申请工伤认定，但区人力社保局的工作人员要求先确认劳动关系。原告2011年11月29日申请确认劳动 向某院提起诉讼，请求确认原告与被告存在劳动关系。 原告为了证明其主张某事实，提供了以下证据： 1、万州区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书。2、万 ...

社函〔2009〕X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是 ...

申诉时效为由，作出不予受理通知书。 其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳社会保险，也未缴纳住房公积金。《中华 用工关系的性质存在争议，原告认为双方系劳动关系，被告则认为系劳务关系，该用工关系的性质认定是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人 ...

但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月28日至2011年5月底工资为2700元/ 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当支付被告工资，原告未举证证明已发放被告2011年7月、 ...

在重庆某公司下设四某某厂房工程项目部（下称某某高科项目部）工作。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司 和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当认定双方建立了事实劳动关系。重庆某公司抗辩认为刘某甲的建造师证注册在佳信公司 ...

并支付未订立劳动合同双倍工资差额3,983.67元。其后，鑫昌泰公司以张某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉至法院，要求确认其与张某间无劳动关系，不应承担 的后果。因此张某虽然在体验馆工作，但仍应认定其与鑫昌泰公司构成劳动关系，鑫昌泰公司应当就双方的劳动关系承担法律责任。 由于鑫昌泰公司在与张某劳动 ...

1,969.87元、医疗保险损失1,595.33元。其后，鑫昌泰公司以黄某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉来院，要求确认该公司与黄某间无劳动关系，不应承担 的后果。因此黄某虽然在体验馆工作，但仍应认定其与鑫昌泰公司构成劳动关系，鑫昌泰公司应当就双方的劳动关系承担法律责任。由于鑫昌泰公司在与黄某劳动 ...

社会保险，故对原告要求不办理该阶段的社会保险的诉讼请求，不予支持。另因原、被告自2004年5月起形成事实劳动关系后，直至2011年5月双方才签订书面劳动合同， 每月两天计算，于法有据，对原告的诉讼请求依法不予支持，具体金额依庭审认定为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七 ...

，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动关系，原仲裁裁决在错误认定事实的基础上，亦错误适用法律，现中港公司对仲裁裁决不服，故 。 原审法院判决认为：中港公司虽未与李某签订书面劳动合同，但李某实际为中港公司提供劳动，双方事实劳动关系成立。李某同意仲裁裁决，对此法院不持异议。李 ...

南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼 因被告不认可与原告建立了劳动关系，原告撤回第二项诉讼请求。 上述事实，有当事人的陈述、仲裁委收件回执等证据在卷，足以认定。 本院认为，根据我国法律的 ...