荣峰公司承包经营后的东湖大酒店与原东湖旅社员工之间的劳动关系。此种劳动关系的形成是基于185名员工的身份是国有企业的职工，其工作岗位在东湖旅社，即更名后的 违法。东湖嘉丰大酒店停发减薪留岗员工的工资和补贴，没有法律或合同依据，其认为与减薪留岗员工之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。保障局根据东湖嘉 ...

潘某某签订聘任合同是双方的真实意思表示，且合同内容没有违反法律规定，是有效合同，是双方当事人行使权利和履行义务的根据和准则。被告谭某某、叶某某、潘某某应履行合同 的约定，即表明其对原聘任合同持默示的认可态度。因此，独资企业与祝某福承续了《聘任合同书》所约定的劳动关系，应当给予祝某福相应的劳动待遇。关于 ...

法庭提出25万元资金具体如何运作，故不认定20万元是自筹资金的投资。东街劳动站收回投资款不影响贸易货站集体所有制性质。贸易货站于一九九二年三月停止营业 名称变更权。因此，一审法院以是否存在“挂靠”关系作为确认被上诉人东街办事处对上诉人企业有法定代表人任某权和企业名称变更权的理由，适用法律错误。 (六) ...

的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天， 和拖欠的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现 ...

劳仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年 ，双方当事人未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通 ...

年4月17日与被上诉人解除了劳动关系，有2004年4月17日上诉人下发的《关于李某自动离职的通知》的文件（当时已通知被上诉人）和2005年8月16日在 考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动离职是指职工擅自离职的行为，该 ...

。2005年9月，经鑫城商厦职工大会研究决定：全部职工与单位解除劳动关系，单位按职工本企业工龄，每满一年支付给职工600元经济补偿金。除刘某外 职工解除劳动关系，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应 ...

号民事裁定书到我公司要帐，我公司经审查发现判决书、裁定书的内容与我公司没有任何关系，但来人说是平顶山市某化工业局的文件规定的，并提供了平轻化字(1998)X 市某轻工业供销总公司、市某化工业供销总公司、市某化局劳动服务公司、并局属各单位，根据工作需要和企业自愿的原则，在反复协调，征求意见的基础上，经局 ...

完成项目达到效果就收费用，没有完成或没有达到效果就不收费用。一审法院仅凭一个普通的授权融资的《授权委托书》就认定双方存在劳动关系，是明显错误的。二、 事实劳动关系；2、如果京联公司与李某存有事实劳动关系，李某的月工资为5000元是否有法律和事实依据。 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张 ...

签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...