用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第188条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为 ...

，已超过仲裁和诉讼时效，其各项请求均不应支持；原审认定上诉人“应当承担企业改制前的各项义务”和认定上诉人与被上诉人“双方劳动合同关系应视为一直延续”均属于 范某乙仍在东风公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]X号第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍 ...

，根据最高院关于人民法院不宜以一方当事人公司营业执照被吊销已丧失民事诉讼主体资格为由裁定驳回起诉问题的复函，答辩人不是本案适格的被告主体，被答辩人列的被告主体不 系统的行业主管部门，被告供销联社虽然制定了改制文件并组织了二OO一年的供销企业改制，但根据改制文件规定，企业在安排好各项开支后仍有资金或资产 ...

28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于原告与二服劳动关系存续的认定问题。原告于1988年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和 、关于原告的诉讼请求。1、原告要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，原告无法在二服继续工作， ...

企业作为共同被告提起诉讼主张债权的，新设公司应当在所接收的财产范围内与原企业共同承担连带责任。”本案中，化电集团投资组建宇航公司的时间是在2001年度， 主张的本案中的债务，因此本案的情形不符合最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第七条的规定的要求，故长城公司要求昊华公司 ...

和劳动用工制度改革所引发的纠纷。根据最高人民法院公告《关于处理劳动争议应注意的问题》（2000年第6期），该案应有政府主管部门统筹解决。请求驳回上诉， 政策给予解决，不属于人民法院受案范围。根据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条，原审裁定驳回李某甲等15人的起诉， ...

职工身份置换费、职工工伤伤残津贴、伤残补助金等4400万元包干费用后，其他问题由政府部门负责解决。截止2006年11月15日，上诉人已就4400万元全部 的安置对象，双方当事人因企业改制过程中的安置补偿等问题发生的争议，应当由人民政府有关职能部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属人民法院审理劳动争议 ...

扣款本金是三笔共204.7万元，而武陟县政府（2003）X号文件强制两企业续贷的是202.7万元，204.7万元≠202.7万元。3、2008年10月7 不能成立，其诉请本院不予支持。原判依据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十三条的规定，在华昌公司按照（2007）武 ...

。 韩某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于人民法院的 制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民共和 ...

。 许某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于人民法院的 制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民共和 ...