分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 ，该条例第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。” ...

分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 ，该条例第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。” ...

分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 ，该条例第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。” ...

履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的，则应按《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定：“职工受到 月30日作出《关于对王××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以书面形式送达王××，故原审判决以此认定临颍 ...

办法（暂行）》系2006年12月27日通过原告第十四届五次职工代表大会审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明 示。《物资出入管理办法（暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪 ...

行为。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真 ；5、劳动和保障部主办的《中国社会保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策 ...

答复不符； 证据8、证人唐某某、胡某某的证言，证明衡山县建筑工程公司没有召开职工代表大会也未通知原告就开除原告，其程序不合法，原告仍是衡山县建筑工程公司 均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提交的证据5企业职工奖惩条例是国务院颁发的行政法规，不属于证据的范畴，不能作为证据使用 ...

等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资的支付标准的 生活费每月130元的诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，且发放生活费属企业自主权范围，不属于本案审查范围，该项诉讼请求不予支持。一审法院根据相关法律 ...

年1O月至今工资，并恢复原告姜某某的公职(补发工资标准按2007年商丘市在岗职工平均工资计算)；三、判令被告商丘市豫东宾馆为原告姜某某缴纳自1995年5 办公会研究决定、职工代表大会通过的，符合《劳动法》及上诉人的《宾馆员工条例》有关规定；2、原判决结果错误。上诉人虽是国营企业，但企业经济效益一直不 ...

各一份，经当庭质证，可予采信。 本院认为：房地产联合开发活动必须在法律允许的范围内依法进行，被告系国有企业，对此以土地作价投资进行联合开发必须申报其上级国有资产管理部门批准并经本厂职工代表大会讨论决定后方能实施，被告虽向上级西安海红轴承总厂进行了申报，但 ...