的其他诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告举报第三人违法收取劳动者押金、拖欠工资(奖金)，被告不履行法定职责处理第三人的违法行为，是行政不作为，因 保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的 ...

的其他诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告举报第三人违法收取劳动者押金、拖欠工资(奖金)，被告不履行法定职责处理第三人的违法行为，是行政不作为，因 保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的 ...

到庭作证，从某证言中可以确认，被上诉人拖欠上诉人工某是事实，但无法确认上诉人与被上诉人就所欠工某和垫付款的数额已经算清。关于上诉人在一审期间提供的铜山县X 时间在周广涛退休之后，周广涛在退休之后无权代表单位与上诉人进行结算。基于上诉人提供的证据存在上述问题，其主张与被上诉人已就工某等欠款结算清楚并形成 ...

。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一份《试用期劳动 以及违法解除劳动关系赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付拖欠工资 本院认为：对于环球国际大酒店与韦某均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会 ...

19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 茶餐厅之间存在事实劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

敏第某顺序继承人。赵丽敏生前所在的工作单位辽宁锦华机械厂因破产给付赵丽敏生前应得的买断、住房公积金、工龄补贴、拖欠工资、入某、取暖费等款，其中：工伤 年4月份，因其女儿交通肇事一事，被上诉人提出上诉人返还女儿的赔偿费及继承问题，提出诉讼，该案经过三级法院审理，即于2010年12月21日，辽宁省高级法院 ...

投诉请求，因你在2008年7月3日后未再向永发公司提供正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发公司工作未满一年，也不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件。 人社局赔偿其损失，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于某行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下 ...

认为受到不公正待遇，于是拒绝回原告处上班。被告是残疾人，根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第五项第（一）的规定，应该给被告补足 违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任 ...

劳动监察大队的“投诉材料”一份。该证据载明，路某及刘某某等17名工人因工资问题与发包方产生纠纷，要求劳动监察大队处理。该“投诉材料”对工程款总额的计算为“共 大队出具的“情况说明”是被告路某及刘某某等17名工人到该单位投诉原告及被告田某拖欠其工资，要求查处情况的真实反映，具有客观真实性，被告路某虽然对 ...

x元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元。4、补发原告享有的单位津贴待遇x元。 与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日 ...