人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审法院按照《工伤保险条例》和《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》的规定判决，适用法律错误。综上，请求二审依法改判。 被上诉人 备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。……”本案中上诉人呼某与第某人雷某合伙经营锰矿，未到当地工商 ...

生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。 第 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具 ...

李明明、李春艳达成调解协议，由原告补偿两人因李水清死亡的丧葬费、抚恤金、一次性工伤补助等共计205,000元；另查明，张某、欧某某、李水 人提出的“受害人李水清关车门的行为是给被上诉人帮工，被上诉人应承担主要赔偿责任”上诉理由，与法律规定不符，本院不予支持。其请求依法改判被上诉人陈XX支付上诉人已赔偿 ...

同意后向大江燕兴公司出具了保单。其中，强制保险死亡赔偿限额为110000.00元、医疗费用赔偿限额为10000.00元；商业保险第三者保险限额为300000.00元 ，医治无效死亡的交通事故。事故发生后，大江燕兴公司多次要求巴南支公司支付保险赔偿金，但巴南支公司拒绝支付。根据法律法规相关规定，提起诉讼 ...

原因受伤死亡的，虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，因此，应为工伤死亡。应按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算损失为382180元；2、原审判决 综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条 ...

鉴定结论通知书，张某乙伤残等级为五级，无护某依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙向 或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和 ...

人口标准主张死亡赔偿金。本院认为，原告出具证据足以证明江某生前长期在外务工，故其死亡赔偿金仍应按照城镇居民标准进行计算。同时，原告江某作为江某的被抚养人，因 十六条第一款，最高某法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、被告中国某财产 ...

和被上诉人之间未订立劳动合同，从相关劳动法规的角度看彭某乙和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，彭某乙驾驶出租车从事出租车营运也属于上诉人的 存在劳动关系提起诉讼，虽系身份关系的诉讼，但其目的是为其子的死亡获得工伤赔偿而进行的诉讼，故二上诉人的诉讼主体资格合法，被上诉人的该项辩称理由 ...

十九某、第一百三十条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告何某甲、 的，应当赔偿医疗费、因误某减少的收某、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 第一百三十条二人以上共同 ...

要求雄兴公司支付李某乙各项工伤某遇共计x.68元。雄兴公司认为李某乙上述要求没有尊重客观事实，也不完全符合法律规定，溆劳仲案字[2010] 十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...