分公司自2006年10月至2007年8月27日（约11个月）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在 重庆市X区劳动仲裁院申请仲裁，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议仲裁时效，且原告亦未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断 ...
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拖欠工资25%的额外经济补偿金3999.9元；3、对申诉人的其他申诉请求不予主张。仲裁受理费20元、处理费3500元由被诉人承担。 蒋某不服裁决，起诉来院，请求 X区劳动仲裁院申请仲裁，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议仲裁时效，且原告亦未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断的 ...
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分公司自2004年12月至2007年8月27日（约33个月）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在 重庆市X区劳动仲裁院申请仲裁，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议仲裁时效，且原告亦未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断 ...
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鉴定时间：首次1996.7.21；鉴定伤某级别为一级。2004年8月16日沈阳市劳动印务中心开具的专用收款收据上付款单位为沈阳应用技术实验厂。2009年9月28 支付其工伤某险待遇为由申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日的仲裁申请期限，且不存在时效中止或中断的正当理由，故 ...
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的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方始终没有收到劳动仲裁决定书。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告各项请求数额 生育费属于生育保险。 围绕争议焦点，被告提供以下证据：原告工作期间的劳动合同，证明原告合同的中止时间为2011年6月30日，因此原告在此期间不上班且 ...
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本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的应与用人单位解除终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。李某的工伤保险待遇2010年6月 某一审诉讼请求主张的医疗费为x元。李某在2010年3月15日提起劳动仲裁时，未提出过一次性享受工伤保险长期待遇或者是与用人单位解除或者终止劳动 ...
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肖XX,湖南XX律师事务所律师。 上诉人长沙XX有限公司(以下简称长沙XX公司)因与杨X劳动争议纠纷一案,不服XX省XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ 》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间不主动予以 ...
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最终被评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，应认定湖南省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，是不可诉的。依照《中华人民共和国民事 或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； ...
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，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形、 对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资福利待遇，因而应当认为原告已与其建立了新的劳动关系 ...
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实际工作至当日。 2009年2月9日，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿三个月工资4,500元。顾某某于2009年7 2月1日至5日的工资，已经超过了一年的仲裁时效期间，期间又无时效的中止、中断情形，前次仲裁中也未涉及工资，故顾某某已丧失通过仲裁或民事 ...
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