事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了重大误解，使友邦佛山支公司花费了大量时间人力安抚 劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此， ...

8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第X号 共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12 工资，20％为浮动工资。2008年12月9日，被告以劳动合同期满为由向原告发出《终止劳动合同通知》，原告于当日签收该通知。2008年12月29日 ...

原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐 第四十四条第一项及第五项之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...

补偿金没有法律依据，请求额外经济补偿金、生活补助费也没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人支付上诉人生活补助费的 ...

被告李某某从事真空包装工种，月均工资750元。2008年12月31日，俩被告劳动合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同第 第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方应 各自诉讼请求的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2006年7月27日终止，故原告崔某某主张劳动合同期满以后即2006年7月28日以后各项权利的 ...

元、并支付25％的经济补偿金525元；3、要求被申诉人支付2007年元月至劳动争议案件结束时的待岗工资，并支付25％的工资赔偿费用；4、要求被申诉人 上诉人李某甲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉 ...

月16日，原告在上班途中发生交通事故受伤。2008年9月2日，上海市浦东新区劳动和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2008年12月29日，被告发给原告《 双方劳动关系应顺延至原告伤残鉴定之日，因此，被告以双方劳动合同期满终止而不同意支付原告停工留薪期间的工资及不同意为原告缴纳社会保险费的抗辩意见，依据 ...

上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放 15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是 ...