.37元；3、支付2004年1月14日至2008年12月18日的加班工资141,304.82元；4、支付经济补偿金22,922.20元；5、补缴2004年 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据以及车队 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职 ，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009年1月19日至离职前工资为900元，本院确定被告应当支付原告2008年11月24日至2009年2月2 ...
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.48元；3、支付2005年2月28日至2008年12月18日的加班工资63,511.56元；4、支付经济补偿金112,443.32元；5、补缴2005年 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、业务费用小票、押金收据以及 ...
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.13元；3、支付2007年12月26日至2008年12月18日的加班工资25,040.40元；4、支付经济补偿金4,282.51元；5、补缴2007年 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据 ...
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.77元；3、支付2007年3月9日至2008年12月18日的加班工资40,804元；4、支付经济补偿金8,025.82元；5、补缴2007年3月 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入 以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资 ...
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,514元；3、支付2007年8月6日至2008年12月18日的加班工资35,487.46元；4、支付经济补偿金6,677.10元；5、补缴2007年8 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据 ...
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.56元；3、支付2004年7月3日至2008年12月18日的加班工资128,117.96元；4、支付经济补偿金20,473元；5、补缴2004年7月 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。 ...
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.74元；3、支付2005年9月17日至2008年12月18日的加班工资97,213.12元；4、支付经济补偿金16,847.86元；5、补缴2005年 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据 ...
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保洁员工作，双方签订了2009年11月20日至2010年11月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月 双方劳动关系发生，还是属劳务派遣关系发生的事实，依法应有被告举证证明。不能举证或举证不足，将承担对其不利的法律后果。被告未到庭及未作出答辩意见，故 ...
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