日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月 此项诉请可获法院支持，具体金额由法院依法确定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

未实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为原告缴纳养老保险费的问题。南阳市建筑公司于1998年开始实行养老保险金制度，当时既在南阳晚报上公告， 要求南阳市建筑公司为其安排工作岗位，并发放工资的诉讼请求，于法无据，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

。（三）关于原告要求两被告支付因未提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告X 争议的处理范围，本案中不作处理，原告可依法另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告黄X要求被告 ...

性质系全民合同制工人。1994年底单位改制，河南省郑某联合运输总公司不能为我安排工作岗位，并让我回家待岗。最近我得知河南省郑某联合运输总公司已完全合并到 生活费的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条之规定， ...

私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告自4月22日连续旷工为由作出辞退决议，决定辞退 裁决书，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会 ...

辩称原告与其不存在劳动关系的意见不予采信。原告在被告处的工作岗位为门卫，但原告比其同工作岗位的员工的工资每月少400元，被告未提供证据证明其他同岗位 4月30日的工资，该部分请求没有法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 ...

7月31日第二次考试原告成绩不及格，原告已经符合淘汰标准。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需 ...

造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书》签订后，2008年7月17日至9月26日 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17, ...

而被告不存在这些情况；原告对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的被告公司 年年休假折算款525元，被告同意支付，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十 ...

元公司和包括伍某某在内的各个劳动者之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某 协议约定变更的内容外，各个职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等均按原劳动合同的相关约定履行， ...